作為組織的領導者，如果你想非常嚴肅地管理你的組織文化，你所面臨的最大危險就是不能充分理解文化的深度和力量。那些試圖提供一種評價和文化管理簡便方法的服務會使領導者們發現只是處理了一些與真正的文化主題不相關的表面現象。

組織文化的變革方式取決于組織自身所處的發展階段。在文化變遷及管理過程中，領導者的角色根據組織的發展階段通過不同的機制發揮作用。