埃德加·沙因

美國麻省理工大學斯隆商學院終生榮譽教授，著有《職業錨》等知名書籍。在組織文化領域中，率先提出了關于文化本質的概念。對于文化的構成因素進行了分析，并對文化的形成，文化的間化過程提出了獨創的見解，“企業文化”一詞被業界公認是由他“發明”的。前聯合國秘書長安南曾是他的學生。

克里斯托弗·格里斯

是澳洲實用情商管理和風險投資領域的資深專家。曾經擔任TNT薪酬系統總經理和澳洲BT金融集團等高層職務。80年代后期成為澳洲最早的一批風險投資家，是澳洲公司董事協會及澳洲管理協會資深會員，及新南威爾士劍橋大學校友會主席。

約翰·萬·曼倫

是麻省理工斯隆商學院的組織研究及組織理論教授，因對對管理學及組織人類學領域的定性研究而知名。他長期為眾多政府機構及企業提供咨詢服務，包括：英國石油、IBM、寶馬、西門子、拉法基、Mars及新加坡國立大學等。也是《職業錨-第四版》的合著者。