陳德金先生在學習發展、人才與領導力發展及組織文化和團隊管理等領域有超過十五年的工作經驗。
陳德金最近的工作經歷是在英特爾：他在英特爾工作近4年，職位是英特爾大學亞洲區員工發展經理。在英特爾工作期間，陳德金帶領的中國、印度、日本、馬來西亞、越南、印度等六個國家跨文化團隊負責亞洲區超過2萬5千名員工的學習發展規劃、項目計劃、課程內容設計及實施。他亦是英特爾中國技術優才發展的項目經理:該項目為期3年，涵蓋技術優才庫的建立、優才培養戰略、優才遴選、評估及培養方案和實施。該項目最終為英特爾中國在2008-2011年成功培養了5位首席工程師。
陳德金先生曾為眾多知名企業如ABB、思科、英特爾、理光、重慶聯通、興業銀行、南京銀行、中航國際、賽諾菲、默沙東等提供咨詢及培訓服務。

王利鋼先生歷任施耐德電氣中國區培訓發展經理、谷歌中國區核心渠道總經理、掌閱科技首席戰略官，擁有豐富的人力資源管理經驗和銷售管理經驗，擅于公司業務重組和組織能力提升。
他長期以來為近百家公司進行咨詢和培訓，幫助這些企業開展戰略轉型，組織機構重組，銷售團隊整改。在OKR的實施方面，他積累了大量的實操經驗，協助被咨詢企業的高層管理人員重新建立業務邏輯，提高團隊的執行力，優化高潛質人才的選拔。
王先生具有南開大學英美文學學士和美國德州大學阿靈頓商學院EMBA碩士學位。

夏旭東具有領導大型電子商務系統策劃、構架、開發和實施的豐富經驗。精通計算機軟硬件及網絡技術，系統開發管理及實施的經驗頗豐，曾領導、主持開發過多種大型應用系統。
夏先生曾供職于中科院上海技術物理研究所 、英之杰信息工程有限公司等機構，并于2003起任上海容咨計算機科技有限公司總經理，時間長達8年。同時，夏旭東亦是上海交通大學客座講師和微軟 SQL Server的認證講師。

Sharon Hu女士是Better OKR-專偉績騰的聯合創始合伙人，她在Marketing市場營銷領域有超過15年的實戰經驗。
Sharon曾在惠普工作近7年，擔任惠普企業服務事業部大中華區市場部總負責人，她還曾在三星首爾本部工作過。Sharon Hu(胡文濤)畢業于加拿大著名的西蒙弗雷澤大學（Simon Fraser University），并在清華大學及首爾國立大學研修。
Sharon擅長全域整合營銷模型（IMC、B2B/2C）品牌內容、數字營銷及媒體策略，她同時對于互聯網大數據、軟件與服務以及企業服務市場有非常深刻的了解與實戰經驗。她目前是Better OKR-專偉績騰市場營銷、投融資及新業務的總負責人。

戰略人力資源專家
Linda在人力資源領域有著超過20年的管理經驗，曾在世界500強跨國企業擔任過人力資源經理和人力資源總監，任職公司包括德國漢高、惠普、施耐德電氣和思科等。
Linda與高級領導團隊有著非常強大的商業伙伴關系，并且提供了人力資源咨詢解決方案。
她善于推動戰略舉措，尤其是人才儲備分析方面的平臺設計與實施，為實現接班人計劃和員工敬業度計劃建立人才通道，評估變革管理響應能力。
憑借豐富的覆蓋大中華區企業的人力資源管理經驗，琳達熟悉的行業有高科技，工業化工業及醫藥行業；專長的領域為組織規劃，人才收購，跨文化變革管理。

馮展先生目前是專偉解決方案設計與本地化領域的資深顧問。馮展過近20年一直在從事組織人力資源管理方面培訓和咨詢的工作。這期間既包括在IBM、Eaton-伊頓這樣的知名500強企業從事內部組織和人員管理的經歷，又有多年在外資、民營咨詢公司為各行業企業進行組織人力診斷咨詢的經驗，這樣的雙重經歷讓馮展收獲了完備的理論知識儲備和豐富的實戰經驗，尤其是在組織效能改善和人才發展方面有著獨到的見解和體會。
馮展結合多年的管理實踐以及行業經驗研究出“7M企業效能診斷模型”，可供集團化企業診斷、梳理、提升渠道整體素質和能力，并為企業指出一條持續改進的發展之路。Frank為上海寶鋼銷售公司、交通銀行、華為大學、IDEO咨詢公司、上海大眾、伊頓集團等公司成功培養出眾多適用人才。

陳榮祥先生是前IBM全球企業咨詢服務資深合伙人，歷任IBM大中華區企業咨詢服務部電信、媒體事業部總經理，大中華區能源與公用事業企業咨詢服務行業總經理，專注于電信、媒體與能源與公用事業業務咨詢服務。
他是一位擁有多年咨詢經驗的資深顧問，擅長的咨詢服務領域遍及企業業務咨詢服務的許多方面。在2002年加入IBM公司之前，陳先生在普華永道及普華永道管理咨詢工作，先后擔任普華永道大中華區財務總監，普華永道管理咨詢公司總監職務。在長達三十年的職業工作生涯中，陳先生還在Franke China（瑞士企業）、德勤（美國）工作過，擔任財務總長、審計經理職務。
陳先生具有中國廈門大學英美語言文學學士學位和美國州立大學奧本尼商學院 會計學碩士學位，擁有美國注冊公證會計師資格。

賀挺先生是銷售管理、銷售及領導力技能提升方面的專家。他曾在IBM及惠普工作近12年，在超過15年的市場管理和銷售工作中, 賀挺先生有著非常驕人的記錄, 成功計劃和實施了的惠普外包銷售的模式, 突出的大客戶銷售團隊建設和管理同時還有著豐富的渠道銷售的經驗.團隊. 賀挺先生歷任IBM中國有限公司 高級業務代表，中國惠普有限公司 市場開發經理，西區部門經理，企業客戶銷售部北方區總經理，渠道發展部經理. 從2000年開始至今,一直兼任惠普商學院的銷售課程的主講老師, 為中國移動集團, 北京網通大客部, 北京電信研究院,招商銀行, 萬科集團, 施耐德中國公司, 西門子公司, 微軟中國公司, 賽門鐵克公司，神州數碼集團, 浪潮集團和 寶得集團等多家公司的內部培訓講授過課程。

行業經驗：10年世界500強工作經驗；5年歐美工作學習經歷；前思科中國學習發展總監, 思科中國創新管理團隊核心成員。擔任思科中國學習發展部部門領導5年，在推動創新，專利，提升組織管理領導力和后備人才的建設上面取得了豐碩成果。 曾在華為戰略規劃部和朗訊貝爾試驗室工作。
教育背景：2007年于德國亞琛工業大學電子工程學院獲博士學位；2001年于北京航空航天大學電子工程系獲碩士學位
專業背景：20年IT行業工作經驗，曾在學習發展，戰略規劃和研發銷售等部門工作

OKR/人力資源管理體系資深專家；20多年的人力資源經驗。
在不同行業經歷過企業初創、搬遷、收購、關閉等各種企業戰略變化下的人力資源管理的實踐，并多次與國企、私營企業并肩作戰；具有豐富的顧問及實戰經驗；領導力培養及人力資源領域的資深專家。
曾經負責“英特爾大學”在中國區的運行工作、英特爾亞太區研發中心人力資源部門管理工作；曾被英特爾公司派駐美國總部輪崗；曾在全球性的德國跨國公司擔任“中國區資深人力資源總監”職務。