約翰·萬·曼倫
| 約翰·萬·曼倫是《職業錨-第四版》的合著者。 自1972年起，他是麻省理工斯隆商學院的組織研究及組織理論教授，他因對于管理學及組織人類學領域的定性研究而知名！ |
曼倫教授的縱向研究人群包括警察、漁民、迪斯尼員工及倫敦警察局的便衣偵探、麻省理工及哈佛商學院的MBA學生等。
曼倫教授長期為眾多的政府機構及企業提供咨詢服務，包括：英國石油、IBM、寶馬、西門子、拉法基、瑪氏（Mars）及新加坡國立大學等。他也是法國INSEAD、英國薩里（Surrey）大學的訪問教授及英國劍橋大學的名譽院士。
曼倫教授亦是眾多知名學術期刊的編委會成員：《行政科學季刊》、《人力組織》、《當代人類學》、《組織人類學》、《人類關系》和《文化、組織與社會》-Administrative Science Quarterly, Human Organizations, Journal of Contemporary Ethnography, Journal of Organizational Ethnography, Human Relations, and Studies in Cultures, Organizations, and Societies.
曼倫教授擁有加州州立大學長灘分校的政治學本科學位、加利福利亞大學爾灣分校的社會管理學碩士及博士學位。
曼倫教授的部分著作包括：
職業錨-第四版（與埃德加.沙因合著）-Career Anchor,the Chaning Nature of Work and Careers.Wiley 2013
一線人群的人類學故事-Tales of the field: On writing ethnography. University of Chicago Press, 2011.
定性研究-Qualitative methodology. Beverly Hills: Sage 1983.
職業社群：組織中的文化與控制（與Stephen R. Barley合著）- Occupational communities: Culture and control in organizations. Alfred P Sloan School of Management Cambridge MA,1982.
組織社會關系理論（與埃德加.沙因，John Eastin合著）- Toward a theory of organizational socialization. 1977.
