埃德加·沙因

“組織心理學”之父

埃德加·沙因（Edgar H．Schein） 美國麻省理工大學斯隆商學院終身榮譽教授

沙因教授的學生，聯合國前秘書長安南評述說：

“在聯合國非洲事務的管理中有很多文化融合的棘手問題要處理，為此我曾多次跑回學校請教沙因教授，很多問題隨即迎刃而解?！?/span>

埃德加·沙因（Edgar H．Schein），美國麻省理工大學斯隆商學院終身榮譽教授。

他1947年畢業于芝加哥大學教育系，1949年在斯坦福大學取得社會心理學碩士學位，1952年在哈佛大學取得博士學位，此后一直任職于斯隆學院。

在組織文化領域中，埃德加.沙因率先提出了關于文化本質的概念，對于文化的構成因素進行了分析，并對文化的形成，文化的間化過程提出了獨創的見解，“企業文化”一詞被業界公認是由他“發明”的。

埃德加.沙因與沃倫.本尼斯（領導力大師）及約翰.萬.曼倫等于1973年合著了《人際關系動力學-Interpersonal Dynamics》并于1980年出版了《組織心理學-Organizational Psychology-第3版》，他因此亦被稱為“組織心理學”之父！

沙因教授還在職業動力學、過程咨詢等領域有非常卓越的成就：在《職業錨-第4版，美國威立出版公司，2013》的研究中，他詮釋了職業傾向及職業錨如何正確定位、員工及經理人如何就職業需求及職業規劃進行有意義的探索。在《謙遜詢問》、《過程咨詢》及《相互幫助》等著作中，他分析了企業內外部顧問如何進行問題解決中的人文系統及相互幫助的動力學。

沙因是國際上享有盛譽的實戰派管理咨詢專家，他曾為DEC、GE、蘋果、花旗銀行、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、汽巴-嘉基、國際原子能機構等長期提供咨詢服務。

沙因教授是美國心理學協會、美國管理學會的院士，他還是國際原子能機構和波士頓歌劇院等機構的顧問委員會或董事會成員。

沙因教授的部分榮譽：

美國人才發展協會（ASTD）終身成就獎-2000年2月3日

Lifetime Achievement Award in Workplace   

 Learning and Performance of the American Society of Training and Development, February 3, 2000

Everett Cherrington      Hughes

職業發展領域學者獎-美國管理學會職業發展分會，2000年8月8日 

Award for Career Scholarship, Careers   Division of the Academy of Management, August 8, 2000

卓越學者-實踐家獎，美國管理學會，2009年

Distinguished Scholar-Practitioner Award of the Academy of Management, 2009

終身成就獎，國際領導力發展協會，2012年

Life Time      Achievement Award

埃德加.沙因教授的部分著作：

職業錨-第4版（與曼倫教授合著）Career Anchors,      4th edition (2013)

謙遜詢問Humble Inquiry: the gentle art of asking instead of telling(2013)

組織文化與領導力-第4版Organizational      Culture and Leadership, 4th edition (2010)

相互幫助Helping: How to offer, give and receive help (2009)

企業文化生存指南-第2版The Corporate      Culture Survival Guide,2d edition (2009)

DEC已逝DEC is Dead: Long Live DEC: The      lasting legacy of Digital Equipment Corporation (2003)

過程咨詢重新回顧-如何建立相互幫助關系Process Consultation Revisited: Building the Helping Relationship.      Reading, MA: Addison-Wesley-Longman, 1999.

策略實用主義-新加坡經濟發展委員會文化Strategic Pragmatism: The      culture of Singapore's Economic Development Board (1996)

職業生存：工作/職責規劃策略Career Survival: Strategic Job/Role      Planning. San Diego: Pfeiffer & Co., 1993

組織文化與領導力-第2版Organizational      Culture and Leadership, 2nd ed. San Francisco, CA: Jossey Bass, 1992.

職業錨-修訂版Career Anchors (Rev. Ed.) San Diego: Pfeiffer, Inc., 1990.

人力資源藝術The Art of Managing Human Resources (Editor, 1987)

組織心理學第3版Organizational Psychology, 3d edition(1980)

職業動力學Career Dynamics (1978)